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Frank Nakoinz in Magdeburg

Für Unternehmen - Betriebliche Altersvorsorge

Für die Altersversorgung können Zuschüsse und Steuervorteile ein starker und wichtiger Hebel sein, mit dem Sie Ihr Sparziel schneller erreichen. Im privaten Bereich sind dafür Riester und Rürup Verträge zuständig. Bei der betrieblichen Altersvorsorge sind es z.B. Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse oder Pensionszusage.

Der Schlüssel

Durch meine Spezialisierung auf diesem Gebiet bin ich in der Lage, gemeinsam mit Ihnen, den für Sie zugeschnittenen Weg zu ermitteln und Ihr persönliches Ziel zu erreichen. Dabei nutze ich sowohl mögliche Förderungen sowie auch spezielle Konzepte. Vertrauen Sie mir und sichern Sie sich größtmögliche Förderung und lebenslange Betreuung. Deutschlandweit bin ich für meine Kunden ein vertrauensvoller und kompetenter Ansprechpartner, wenn es um die Bereiche betriebliche und private, geförderte Versorgungskonzepte geht. Wird mein Mitarbeiter-Konzept für die betriebliche Altersvorsorge umgesetzt, nutzen häufig über 50 % der Belegschaft das Angebot des Arbeitgebers. Da es hier nicht ausschließlich um die Information der Arbeitnehmer und Umsetzung des Betriebsrentengesetzes geht, sondern auch um Mitarbeiterbindung und Ihre Fürsorgeverantwortung ist eine sorgsame Abwicklung wichtig. Diese garantiere ich! Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, für den Ruhestand vorzusorgen, denn wir wissen alle, was wir von der gesetzlichen Rentenversicherung zu erwarten haben.

Der Fahrplan

1. Einrichtung einer Versorgungsordnung im Unternehmen

2. Präsentation vor der Belegschaft

3. Einzelgespräche mit der Ausarbeitung eines persönlichen Angebotes

Hier ist der Arbeitgeber gefragt, diese Gespräche zur Pflicht zu erklären, denn dabei wird auch der....

4. Punkt erledigt, die Haftungsfreistellung des Arbeitgebers!

5. Vertragsabschluss oder Willenserklärung dagegen

6. Ständige Betreuung der Verträge und Beratung der Neueinstellungen

Vertragsausgestaltung

Durch meine Fachkompetenz und Fürsorgepflicht garantiere ich eine ordnungsgemäße Ausführung Ihres Auftrages! Erhalte ich den Auftrag, wird auch besprochen, ob der Arbeitgeber dieses Instrument zur Arbeitnehmer-Bindung an das Unternehmen nutzen möchte. Ein Arbeitgeber-Beitrag als Versorgungslohn kostet keine Lohnnebenkosten und bringt neben der Bindung der Mitarbeiter einen großen Effekt für den Mitarbeiter selbst. Auch die Weitergabe der Firmenersparnis an Sozialversicherungsabgaben hat sich bewährt.

Mehr dazu erläutere ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

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