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Koenemann & Püttcher
Betriebliche Krankenversicherung ConCEPT
Steigern Sie mit einer betrieblichen Krankenversicherung Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet Ihrem Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil. Denn laut einer Umfrage finden mehr als ein Drittel der Mitarbeiter eine bKV wichtiger als Benefits, wie zum Beispiel Diensthandys oder Zuschüsse für den öffentlichen Personennahverkehr.
Betriebliche Krankenversicherung ConCEPTChoose
Für Unternehmen ab zehn Mitarbeitern
Unser Tarif Choose ist flexibel für alle Beteiligten – für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. Er bietet ein starkes Netz an gefragten Krankenversicherungsleistungen. Egal, ob Ihre Mitarbeiter gesetzlich oder privat versichert sind, jeder findet passende Leistungen.
So profitiert Ihr Unternehmen von einer betrieblichen Krankenversicherung
ConCEPTChoose bietet Firmen ab zehn Mitarbeitern eine flexible bKV-Lösung:
- Imagegewinn
Übernehmen Sie soziale Verantwortung und unterstützen Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. - Einfache Implementierung
Unser eigenes Firmenkundenportal-Portal für Vertragsangelegenheiten hält den Verwaltungsaufwand gering. - Wettbewerbsvorteil
Mit attraktiven Benefits, wie der bKV, erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation und verbessern so Ihr Image.
Leistungshighlights
So funktioniert die betriebliche Krankenversicherung der Continentale
Sie als Arbeitgeber wählen für Ihre Mitarbeiter zwischen drei Leistungsbudgets von 400, 800 und 1.200 Euro je Kalenderjahr. Dabei können Sie für unterschiedliche Personengruppen auch unterschiedliche Budgethöhen festlegen (zum Beispiel für Führungskräfte 1.200 Euro und für Sachbearbeiter 400 Euro).
Einzigartiger Bonus für Ihre Mitarbeiter
Dank des individuellen Budgets brauchen Ihre Mitarbeiter die wichtigsten Gesundheitsleistungen nicht mehr selbst zu tragen. Choose entlastet damit Ihre Mitarbeiter und fördert ihre Gesundheit.
Wer keine Leistungen beansprucht, baut sein Budget aus!
Nutzt ein versicherter Mitarbeiter sein Budget von beispielsweise 400 Euro in einem Kalenderjahr gar nicht, bekommt der Mitarbeiter einen Bonus. Denn sein Budget erhöht sich im nächsten Kalenderjahr automatisch um 10 Prozent vom Grundbudget und beträgt nach nur einem leistungsfreien Jahr im Folgejahr bereits 440 Euro.
Sobald der Mitarbeiter Leistungen einreicht, steht ihm im kommenden Jahr wieder das Grundbudget zur Verfügung. Alle Rechnungen reichen die Mitarbeiter übrigens bequem über die Continentale RechnungsApp ein.