Landesdirektion S&P

Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Continentale: S&P

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Effektiv vorsorgen – mithilfe des Arbeitgebers

Die betriebliche Altersversorgung steht jedem Arbeitnehmer zu. Das hat der Gesetzgeber schon im Jahr 2002 gesetzlich verankert. Und so funktioniert das: Statt es auszuzahlen, wird ein Teil Ihres Gehaltes für die spätere Betriebs-Rente in eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt. So eine Entgeltumwandlung bringt eine erfreuliche Ersparnis bei Steuern und Sozialgaben. Und das freut Chefs und Mitarbeiter gleichermaßen.

Betriebe mit Kollektivverträgen können ihren Mitarbeitern oft besonders attraktive Modelle anbieten. Doch die betriebliche Altersversorgung hält noch viel mehr bereit, um mit staatlicher Förderung für die spätere Rente effektiv vorzusorgen.

Betriebliche Altersversorgung – so geht es:

Direktversicherung: Wandeln Sie um – es lohnt sich. 

Es kann so leicht sein, selbst für eine gute Betriebs-Rente zu sorgen. Vereinbaren Sie als Arbeitnehmer einfach, dass ein Teil Ihres Gehalts für eine Direktversicherung verwendet wird (Entgeltumwandlung). 

Kollektivvertrag: Gute Nachricht für Chefs und Mitarbeiter – einer für alle. 

Über einen Kollektivvertrag kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern für die betriebliche Altersversorgung günstigere Konditionen einrichten.

Pensionszusage: Rückendeckung für den Betrieb – Diese Zusage macht Ihnen Freude. 

Jetzt weniger Steuern und später mehr Rente. Die Pensionszusage ist besonders wirkungsvoll, wenn Sie eine hohe Einkommensteuerlast senken wollen.

Unterstützungskasse: Geheimtipp für Sie und Ihren Chef für die Zeit nach dem Berufsleben.

Sie leisten sich einen hohen Lebensstandard. Und nach dem Berufsleben? Mit der Continentale Unterstützungskasse sorgen Sie dafür, dass es so bleiben kann.

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