Riester-Förderung für Studierende – kurz erklärt.

Wurde für Sie nur der Pauschalbeitrag des Arbeitgebers zur gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt, können Sie die Zulage eventuell als mittelbar (abgeleitet) Berechtigte(r) über den Vertrag Ihres Ehepartners/Lebenspartners nach LPartG erhalten. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie verheiratet/verpartnert und nicht dauernd getrennt lebend sind und Ihr Ehepartner/Lebenspartner nach LPartG ebenfalls einen Riestervertrag bespart und zum unmittelbar zulageberechtigten Personenkreis gehört.

Wenn Sie dauerhaft über 603 EUR im Monat verdienen, sind Sie mit Ihrem Verdienst versicherungspflichtig. Sie und Ihr Arbeitgeber müssen jeweils 9,30% des Bruttoverdienstes als Beitrag zahlen, wenn Ihr Bruttoverdienst mehr als 2.000 EUR beträgt. Liegt Ihr Bruttoverdienst über 603 EUR und höchstens bei 2.000 EUR befinden Sie sich im sogenannten Übergangsbereich. Hier zahlen Sie als Arbeitnehmer einen geringeren Beitrag.

Steht Ihr Studium nicht mehr im Vordergrund, da Sie mehr als 20 Stunden pro Woche nebenbei arbeiten, sind Sie daneben auch sozialversicherungspflichtig. Arbeiten Sie nur in den Semesterferien voll, gilt Ihr Studium aber grundsätzlich als vorrangig.

Wenn Sie während Ihres Studiums ein in einer Ausbildungs-, Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenes Praktikum machen, sind Sie aufgrund dieser Tätigkeit versicherungsfrei in allen Zweigen der Sozialversicherung. Dies gilt auch für ein während eines Urlaubssemesters abgeleistetes vorgeschriebenes Praktikum. Die Höhe Ihres Verdienstes oder die geleistete Wochenarbeitszeit spielt keine Rolle.

Sind Sie im Rahmen eines dualen Studiums beschäftigt, gelten besondere Regelungen. Ob Sie hier als Arbeitnehmer versicherungspflichtig sind, erfragen Sie bitte bei Ihrer Rentenversicherung.

Praktika, bei denen Sie nicht mehr als 603 EUR im Monat verdienen, werden wie Minijobs behandelt und unterliegen daher der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Arbeiten Sie in den Semesterferien und dauert Ihr Aushilfsjob länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr, sind Sie rentenversicherungspflichtig. Auch für diese Zeit müssen Sie dann Pflichtbeiträge zahlen.

Üben Sie mehrere 603 EUR-Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern aus, ohne einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung nachzugehen, muss Ihr Verdienst aus allen Minijobs zusammengerechnet werden. Liegt Ihr Gesamtverdienst regelmäßig über 603 EUR im Monat, sind die Minijobs nicht mehr geringfügig entlohnt und in allen Beschäftigungen voll sozialversicherungspflichtig. Wird die Verdienstgrenze von monatlich 603 EUR nicht überschritten, bleiben alle Beschäftigungen geringfügig entlohnt.

Bei befristeten Aushilfsjobs sind Sie versicherungs- und beitragsfrei, wenn Ihr Aushilfsjob von Beginn an auf eine bestimmte Zeit befristet ist. Seit 1. Januar 2015 darf die Beschäftigung nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr dauern. Die Höhe Ihres Verdienstes spielt dann keine Rolle.

Üben Sie einen oder mehrere im Voraus zeitlich begrenzte Aushilfsjobs für insgesamt mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr aus, müssen Sie immer Beiträge zur Rentenversicherung zahlen.

Bei einem Minijob mit einer Verdienstgrenze verdient der Beschäftigte nicht mehr als 603 EUR im Monat. Personen, die nach dem 1. Januar 2013 ein geringfügig entlohntes Beschäftigungsverhältnis aufgenommen haben, unterliegen grundsätzlich der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Personen, die ihren Minijob vor dem 1. Januar 2013 begonnen haben, sind weiterhin versicherungsfrei in der gesetzlichen Rentenversicherung, solange ihr regelmäßiger monatlicher Verdienst die alte Verdienstgrenze von 400 EUR nicht übersteigt.

Sie haben die Möglichkeit, gegenüber ihrem Arbeitgeber auf die Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Rentenversicherung zu verzichten. Der Verzicht auf die Versicherungsfreiheit führt dazu, dass der pauschale Arbeitgeberbeitrag zur Rentenversicherung durch eigene Beitragsleistungen auf den vollen Satz aufgestockt wird.

Um Anspruch auf die staatliche Förderung zu haben, müssen Sie den 15%-igen Pauschalbeitrag Ihres Arbeitgebers bis zum vollen Rentenversicherungsbeitrag von derzeit 18,6% aufstocken. Dies entspricht einem Eigenanteil von 3,6%, den ihr Arbeitgeber vom Verdienst abzieht und zusammen mit seinem Anteil an die Minijob-Zentrale weiterleitet.

Für Minijobber in einem Privathaushalt gelten weitgehend die gleichen Regelungen wie für alle anderen geringfügig entlohnten Beschäftigten. Allerdings beträgt der Pauschalbeitrag des Arbeitgebers zur gesetzlichen Rentenversicherung bei Minijobs in Privathaushalten 5%. Bei einem vollen Rentenversicherungsbeitrag von derzeit 18,6% beträgt Ihr Eigenanteil somit derzeit 13,6%.

Auch Studenten können von der Förderung zur Riester-Rente profitieren, wenn sie Pflichtbeiträge in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Der Abschluss einer Riester-Rente im jungen Alter hat den Vorteil, dass genügend Zeit verbleibt, sich eine gute Rentenversicherung mit einem erstmal sehr geringen Beitrag zu sichern. Zusätzlich erhalten Studenten bei Abschluss eines Riestervertrages einen einmaligen Sonderbonus in Höhe von 200 EUR, wenn sie bei Vertragsschluss ihr 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Bei Fragen zur Zulageberechtigung können Sie uns unter der Servicenummer 089 5153 - 212 anrufen oder eine E-Mail schreiben an riesterzulagen@continentale.de

Unter der Telefonnummer 0800-1000 4800 und im Internet unter www.deutsche-rentenversicherung.de erhalten Sie weitere Informationen.