Alles zur Nachhaltigkeit bei der Continentale

Auf dieser Seite:

Transparenz und nachhaltige Werte

Vertrauen, das bleibt. Das bedeutet, die Continentale ist auch beim Thema Nachhaltigkeit transparent. Wir legen unser Handeln langfristig an. Es berücksichtigt nachhaltige ökonomische, soziale und ökologische Grundsätze. Umweltschutz sowie der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen spielen für uns eine immer größere Rolle.

Die vier Prinzipien im Continentale Versicherungsverbund:

das Verständnis als ein „Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit“
das Bekenntnis zu partnerschaftlichem und respektvollem Umgang mit allen Beteiligten
das Bekenntnis zu Verantwortung
das Bekenntnis zu Qualität

Das Handeln der Continentale bestimmt ihr wichtigstes Anliegen: eine gute Versicherung, mit der Sie sich schützen und vorsorgen können. Im Continentale Versicherungsverbund erhalten Sie modernen, individuellen Rundum-Schutz aus einer Hand. Dabei berücksichtigt die Continentale auch Aspekte der Nachhaltigkeit.

Nachhaltigkeit bei der Continentale

Nachhaltigkeit steht für ökologisches und ökonomisches Handeln. Das sichert gegenwärtigen und zukünftigen Generationen vergleichbare oder bessere Umwelt- und Lebensbedingungen. Dabei helfen die Schonung von Ressourcen, faire Arbeitsbedingungen oder die Sicherstellung menschenwürdiger Lebensumstände.

Nachhaltigkeitsfaktoren sind Umwelt-, Sozial- und Arbeitnehmerbelange, die Achtung der Menschenrechte und die Bekämpfung von Korruption und Bestechung. Betroffen sind also die Bereiche Umwelt (Environmental), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance). Deshalb finden Sie auch häufig die Abkürzung „ESG“ als Synonym.

Nachhaltigkeit im eigenen Geschäftsbetrieb

Umweltschutz spielt für die Continentale eine immer größere Rolle. Die vier Direktionsstandorte beziehen zu 100 % Ökostrom. Alle weiteren Betriebsstätten folgen in Zukunft diesem Schritt. Darüber hinaus arbeiten wir daran, den Energieverbrauch insgesamt zu reduzieren. Dies führt unter anderem zum Austausch von Leuchtmitteln oder IT-Hardware.

Die Flotte der Fahrzeuge stellen wir sukzessive auf Hybrid- und Elektrofahrzeuge um. In unseren Betriebsrestaurants setzen wir bevorzugt auf regionale Produkte. Um diesen Trend in der Zukunft fortzuschreiben, dokumentieren wir unsere CO2-Emissionen fortlaufend.

Weitere Informationen dazu, wie der Continentale Versicherungsverbund Nachhaltigkeit lebt, finden Sie in der nichtfinanziellen Erklärung, die ein Bestandteil unseres Konzerngeschäftsberichts ist. Laden Sie bei Interesse den Konzerngeschäftsbericht der Continentale Krankenversicherung a.G. herunter. In diesem finden Sie die nichtfinanzielle Erklärung auf den Seiten 30 bis 40. Bitte beachten Sie, dass Sie zum Lesen des Konzerngeschäftsberichts ein Programm zum Anzeigen von PDF-Dateien benötigen.

Konzerngeschäftsbericht Continentale Krankenversicherung a.G. 2022

Herunterladen

Größe: 933 kb

Nachhaltigkeit in den Produkten der Continentale

Die Continentale beachtet auch bei ihren Versicherungen zunehmend Aspekte der Nachhaltigkeit. Die Tarife der Krankenversicherung und die Produkte der Altersvorsorge sind bereits seit Jahrzehnten nachhaltig kalkuliert. Auch bei der Produktgestaltung in der Sachversicherung beachten wir zunehmend Nachhaltigkeitsaspekte. Bei der Kapitalanlage berücksichtigen wir ESG-Kriterien. Dies gilt sowohl für die Direktanlage als auch für Anlagen in Fonds. Die externen Asset Manager der Fonds sind bis auf wenige Ausnahmen den UN Principles for Responsible Investment beigetreten.

Krankenversicherung

Mehr

Lebensversicherung

Mehr

Sachversicherung

Mehr

Nachhaltigkeit in der Personalstrategie

Nachhaltigkeit in der Personalstrategie gehört für unseren Verbund zum Alltag. Wir übernehmen in hohem Maße Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen ein Arbeitsumfeld mit fairer Behandlung. Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch auf den Schutz und die Förderung der Gesundheit legt die Continentale besonderen Wert.

Rahmenbedingungen

Der Continentale Versicherungsverbund investiert laufend in die Schaffung langfristig sicherer Arbeitsplätze. Hierzu gehört auch eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungs- und Übernahmequote, die uns in der Branche auszeichnet.

Das Festgehalt bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen angemessenen, transparenten und verlässlichen Gegenwert für ihre erbrachte Leistung. Equal Pay und umfassende Sozialleistungen sind weitere Bestandteile im Sinne eines nachhaltigen Vergütungssystems.

Unsere Personalpolitik kennzeichnet Chancengleichheit. Jegliche Form von Diskriminierung und Benachteiligung lehnen wir ab. Wir besetzen freie Positionen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität der Bewerberinnen und Bewerber.

Die zentralen Werte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind im Selbstverständnis des Verbundes verankert. Für den eventuellen Fall von Benachteiligung stehen betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschulte Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zur Verfügung.

Die Entwicklung von Frauen und deren Interesse an einer Führungsposition fördert der Verbund gezielt mit speziellen Angeboten. Der Verbund strebt dabei eine ausgewogene Besetzung der Unternehmensorgane und Führungspositionen an. Die mehrfache Auszeichnung mit dem TOTAL-E-Quality-Prädikat einer unabhängigen Jury bestätigt unser Engagement im Bereich der Chancengleichheit und Gleichstellung.

Work-Life-Balance

Der Verbund bietet eine Vielzahl flexibler und familienfreundlicher Arbeitszeitmodelle. Sie ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Auch die Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit ist möglich. Durch die Ermöglichung von Telearbeit und mobilem Arbeiten fördern wir die Flexibilität unabhängig vom Büroarbeitsplatz.

Mit reservierten Kita-Belegplätzen in Dortmund geben wir jungen Eltern die Sicherheit, dass ausreichend Plätze zur Kinderbetreuung zur Verfügung stehen. Diese Unterstützungs-möglichkeit weiten wir perspektivisch auch auf andere größere Standorte aus.

Gesundheit

Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat oberste Priorität. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement des Verbundes fördert gesunde Arbeitsbedingungen. Es unterstützt mit zahlreichen Präventionsmaßnahmen und jährlich alternierenden Kampagnen gesundheitsbewusstes Verhalten. Ein Team von Betriebsärzten gewährleistet die kontinuierliche medizinische Betreuung an allen Standorten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit längeren Ausfallzeiten begleitet ein professionelles Betriebliches Wiedereingliede-rungsmanagement bei der Rückkehr ins Arbeitsleben. Die Kooperation mit der pme Familienservice GmbH stellt jederzeit eine professionelle Unterstützung in schwierigen – beruflichen wie privaten – Lebenslagen sicher.

Weitere Informationen

Informationen zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz

Seit dem 1. Januar 2023 gilt in Deutschland das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG). Das LkSG sieht unternehmerische Sorgfaltspflichten zur Vermeidung von Menschenrechtsverletzungen in Lieferketten sowie im eigenen Geschäftsbereich vor. Dazu zählt auch die Möglichkeit, eine Beschwerde nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz zu übermitteln.

Mehr erfahren

Nachhaltigkeitsbezogene Informationen der Continentale Lebensversicherung AG

Informieren Sie sich auf der folgenden Seite zur Nachhaltigkeit der Continentale Lebensversicherung AG. Dabei erfahren Sie, inwieweit Nachhaltigkeitsaspekte in der Kapitalanlage, Produkten und der Vergütungspolitik berücksichtigt werden.

Mehr erfahren