Alles zur Nachhaltigkeit bei der Continentale
Transparenz und nachhaltige Werte
Die vier Prinzipien im Continentale Versicherungsverbund:
- das Verständnis als ein „Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit“
- das Bekenntnis zu partnerschaftlichem und respektvollem Umgang mit allen Beteiligten
- das Bekenntnis zu Verantwortung
- das Bekenntnis zu Qualität
Nachhaltigkeit bei der Continentale
Nachhaltigkeit steht für ökologisches und ökonomisches Handeln. Das sichert gegenwärtigen und zukünftigen Generationen vergleichbare oder bessere Umwelt- und Lebensbedingungen. Dabei helfen die Schonung von Ressourcen, faire Arbeitsbedingungen oder die Sicherstellung menschenwürdiger Lebensumstände.
Nachhaltigkeitsfaktoren sind Umwelt-, Sozial- und Arbeitnehmerbelange, die Achtung der Menschenrechte und die Bekämpfung von Korruption und Bestechung. Betroffen sind also die Bereiche Umwelt (Environmental), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance). Deshalb finden Sie auch häufig die Abkürzung „ESG“ als Synonym.
Nachhaltigkeit im eigenen Geschäftsbetrieb
Umweltschutz spielt für die Continentale eine immer größere Rolle. Die vier Direktionsstandorte beziehen zu 100 % Ökostrom. Alle weiteren Betriebsstätten folgen in Zukunft diesem Schritt. Darüber hinaus arbeiten wir daran, den Energieverbrauch insgesamt zu reduzieren. Dies führt unter anderem zum Austausch von Leuchtmitteln oder IT-Hardware.
Die Flotte der Fahrzeuge stellen wir sukzessive auf Hybrid- und Elektrofahrzeuge um. In unseren Betriebsrestaurants setzen wir bevorzugt auf regionale Produkte. Um diesen Trend in der Zukunft fortzuschreiben, dokumentieren wir unsere CO2-Emissionen fortlaufend.
Weitere Informationen dazu, wie der Continentale Versicherungsverbund Nachhaltigkeit lebt, finden Sie in der nichtfinanziellen Erklärung, die ein Bestandteil unseres Konzerngeschäftsberichts ist. Laden Sie bei Interesse den Konzerngeschäftsbericht der Continentale Krankenversicherung a.G. herunter. In diesem finden Sie die nichtfinanzielle Erklärung auf den Seiten 30 bis 40. Bitte beachten Sie, dass Sie zum Lesen des Konzerngeschäftsberichts ein Programm zum Anzeigen von PDF-Dateien benötigen.
Nachhaltigkeit in den Produkten der Continentale
Die Continentale beachtet auch bei ihren Versicherungen zunehmend Aspekte der Nachhaltigkeit. Die Tarife der Krankenversicherung und die Produkte der Altersvorsorge sind bereits seit Jahrzehnten nachhaltig kalkuliert. Auch bei der Produktgestaltung in der Sachversicherung beachten wir zunehmend Nachhaltigkeitsaspekte. Bei der Kapitalanlage berücksichtigen wir ESG-Kriterien. Dies gilt sowohl für die Direktanlage als auch für Anlagen in Fonds. Die externen Asset Manager der Fonds sind bis auf wenige Ausnahmen den UN Principles for Responsible Investment beigetreten.
Nachhaltigkeit in der Personalstrategie
Nachhaltigkeit in der Personalstrategie gehört für unseren Verbund zum Alltag. Wir übernehmen in hohem Maße Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen ein Arbeitsumfeld mit fairer Behandlung. Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch auf den Schutz und die Förderung der Gesundheit legt die Continentale besonderen Wert.
Rahmenbedingungen
Das Festgehalt bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen angemessenen, transparenten und verlässlichen Gegenwert für ihre erbrachte Leistung. Equal Pay und umfassende Sozialleistungen sind weitere Bestandteile im Sinne eines nachhaltigen Vergütungssystems.
Unsere Personalpolitik kennzeichnet Chancengleichheit. Jegliche Form von Diskriminierung und Benachteiligung lehnen wir ab. Wir besetzen freie Positionen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität der Bewerberinnen und Bewerber.
Die zentralen Werte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind im Selbstverständnis des Verbundes verankert. Für den eventuellen Fall von Benachteiligung stehen betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschulte Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zur Verfügung.
Die Entwicklung von Frauen und deren Interesse an einer Führungsposition fördert der Verbund gezielt mit speziellen Angeboten. Der Verbund strebt dabei eine ausgewogene Besetzung der Unternehmensorgane und Führungspositionen an. Die mehrfache Auszeichnung mit dem TOTAL-E-Quality-Prädikat einer unabhängigen Jury bestätigt unser Engagement im Bereich der Chancengleichheit und Gleichstellung.
Work-Life-Balance
Mit reservierten Kita-Belegplätzen in Dortmund geben wir jungen Eltern die Sicherheit, dass ausreichend Plätze zur Kinderbetreuung zur Verfügung stehen. Diese Unterstützungs-möglichkeit weiten wir perspektivisch auch auf andere größere Standorte aus.
Gesundheit
Weitere Informationen
Informationen zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
